Необходимо выстроить систему в работе одного филиала, дилерской или франчайзинговой сети
Деятельность компании ведется по наитию, рабочий процесс не регламентирован
Нестабильный поток заказов, слабая система продаж и постоянная текучка кадров
Как Тамерлан может помочь
Ситуация до внедрения (почему задумались о необходимости такого ПО)
Уволен сотрудник
Уволен коммерческий директор (обнаружились факты продажи своих – конкурирующих услуг клиентам компании), новый только приступил к обязанностям
Уменьшение заказов
Резкое уменьшение заказов от одного из ключевых клиентов, менеджер который его вел не смог объяснить почему
Уволен сотрудник
Увеличение времени на выполнение типовых заказов, что повлекло за собой несвоевременное выполнение работ и стало негативно сказываться на имидже предприятия
Выявлены факты грубого, нецензурного общения менеджера с ключевым клиентом (из-за личной неприязни)
Результат после 14 дней работы комплекса
01
02
03
04
05
06
07
08
Четыре сотрудника находились в стадии переписки с потенциальными работодателями
Новый коммерческий директор оказался товарищем предыдущего и исправно снабжал его информацией о новых клиентах и ситуации в компании
В отделе дизайна менеджеры получив срочную работу в среднем по 4 часа в день тратили на личные нужды. Один из менеджеров 6 часов в день посвящал обучению игре на гитаре, и в конце недели отчитался о невозможности выполнения работы в срок
Проведена ротация менеджеров, от ключевого клиента поступил первый заказ после продолжительного затишья
Ряд сотрудников получили дополнительную мотивацию, на места некоторых начали готовить кадровые резервы
В отделе дизайна менеджеры получили стимулирующее внушение, также была скорректирована система мотивации – уровень дохода поставили в прямую зависимость от "успеваемости" и качества работы
Новый коммерческий директор был уволен
Столкнулись с подобной проблемой?
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Установите демо-версию программы на 7 дней на любое количество компьютеров и убедитесь в эффективности