Группа отчетов «Аналитика»
«Аналитика» — уникальное обновление «Тамерлан 9.0».
В группу отчетов «Аналитика» входят:
  • Отчеты по компании («По всем сотрудникам»);
  • Отчеты по подразделениям («По отделам»);
  • Отчеты по каждому отдельному сотруднику в сравнении с результатами группы («Досье сотрудника»).

Благодаря группе отчетов «Аналитика» руководитель сможет:
  • Выявить «лидеров и аутсайдеров»;
  • Четко разграничить «плохие» и «хорошие» результаты труда для конкретного отдела или работника;
  • Обнаружить эффективные практики решения поставленных задач;
  • Выявить зоны роста и развития для персонала компании.
Профиль сотрудника – система оценки работника, позволяющая выявить его сильные и слабые стороны,
а также предоставляющая исчерпывающую характеристику его модели работы в заданный период времени.

Профиль сотрудника позволяет повысить эффективность работы с персоналом в период испытательного срока; выявить зоны развития
и возможности карьерного роста; проводить расследования корпоративных правонарушений.
Подбор кадров. Профилирование сотрудника упрощает процедуру интеграции нового члена команды
в коллектив. Помогает менеджерам по персоналу снизить текучку кадров, предотвратить нежелательные увольнения, а также избежать перенасыщения кадрами.

Оценка персонала. На основе профиля можно создать такую систему оценки персонала, которая позволит выявить реальные возможности сотрудника
и достигнутые результаты. Кроме того, новые аналитические инструменты позволяют упростить процесс отчетности.
Группа отчетов «Аналитика» для собственников бизнеса и ТОП-менеджмента:
  • Внедрение системы эффективного стратегического планирования на основе объективных данных;
  • Проведение сравнительной аналитики работы отделов.
  • Повышение общего уровня эффективности труда;
  • Определение пула максимальных компетенций индивидуальных сотрудников внутри отдела;
  • Внедрение объективных KPI;
  • Упрощение системы отчетности.

Группа отчетов «Аналитика» для директоров по персоналу:
  • Благодаря объективным данным HR-специалисты смогут планировать векторы развития персонала внутри компании;
  • Прогноз увольнений и снижение «текучки кадров»;
  • Эффективная реализация процесса интеграции новых кадров в период адаптации в коллективе.
Нужна помощь?
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Установите демо-версию программы
на 7 дней на любое количество компьютеров
и убедитесь в эффективности
Made on
Tilda