Группа отчетов «Аналитика»
«Аналитика» — уникальное обновление «Тамерлан 9.0».
В группу отчетов «Аналитика» входят:
Благодаря группе отчетов «Аналитика» руководитель сможет:
В группу отчетов «Аналитика» входят:
- Отчеты по компании («По всем сотрудникам»);
- Отчеты по подразделениям («По отделам»);
- Отчеты по каждому отдельному сотруднику в сравнении с результатами группы («Досье сотрудника»).
Благодаря группе отчетов «Аналитика» руководитель сможет:
- Выявить «лидеров и аутсайдеров»;
- Четко разграничить «плохие» и «хорошие» результаты труда для конкретного отдела или работника;
- Обнаружить эффективные практики решения поставленных задач;
- Выявить зоны роста и развития для персонала компании.
Профиль сотрудника – система оценки работника, позволяющая выявить его сильные и слабые стороны,
а также предоставляющая исчерпывающую характеристику его модели работы в заданный период времени.
Профиль сотрудника позволяет повысить эффективность работы с персоналом в период испытательного срока; выявить зоны развития
и возможности карьерного роста; проводить расследования корпоративных правонарушений.
а также предоставляющая исчерпывающую характеристику его модели работы в заданный период времени.
Профиль сотрудника позволяет повысить эффективность работы с персоналом в период испытательного срока; выявить зоны развития
и возможности карьерного роста; проводить расследования корпоративных правонарушений.
Подбор кадров. Профилирование сотрудника упрощает процедуру интеграции нового члена команды
в коллектив. Помогает менеджерам по персоналу снизить текучку кадров, предотвратить нежелательные увольнения, а также избежать перенасыщения кадрами.
Оценка персонала. На основе профиля можно создать такую систему оценки персонала, которая позволит выявить реальные возможности сотрудника
и достигнутые результаты. Кроме того, новые аналитические инструменты позволяют упростить процесс отчетности.
в коллектив. Помогает менеджерам по персоналу снизить текучку кадров, предотвратить нежелательные увольнения, а также избежать перенасыщения кадрами.
Оценка персонала. На основе профиля можно создать такую систему оценки персонала, которая позволит выявить реальные возможности сотрудника
и достигнутые результаты. Кроме того, новые аналитические инструменты позволяют упростить процесс отчетности.
Группа отчетов «Аналитика» для собственников бизнеса и ТОП-менеджмента:
Группа отчетов «Аналитика» для директоров по персоналу:
- Внедрение системы эффективного стратегического планирования на основе объективных данных;
- Проведение сравнительной аналитики работы отделов.
- Повышение общего уровня эффективности труда;
- Определение пула максимальных компетенций индивидуальных сотрудников внутри отдела;
- Внедрение объективных KPI;
- Упрощение системы отчетности.
Группа отчетов «Аналитика» для директоров по персоналу:
- Благодаря объективным данным HR-специалисты смогут планировать векторы развития персонала внутри компании;
- Прогноз увольнений и снижение «текучки кадров»;
- Эффективная реализация процесса интеграции новых кадров в период адаптации в коллективе.
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Установите демо-версию программы на 7 дней на любое количество компьютеров и убедитесь в эффективности
Попробуйте Тамерлан бесплатно
Продукт
Компания
Помощь
© 2022 ТОО "KIBC Technology". Все права защищены.
